ПРАВИЛНИК
за атестиране на преподавателите
от Факултета по начална и предучилищна педагогика 
на СУ "Св. Климент Охридски"

І.  Цел и обхват на атестирането Атестирането има за цел: 
	1. Да констатира състоянието и стимулира повишаването на качеството на 
учебно-преподавателската и научноизследователската работа. 
	2. Да подобрява квалификацията и развитието на научно-преподавателските 
кадри. 
	3. Да стимулира активността и творческата изява на научно-преподавателските 
кадри и да се пренасочват към друга дейност или да се освобождават получилите незадоволителна оценка. 
На атестиране подлежи щатният научно-преподавателски състав на ФНПП, съобразно утвърден от декана график и правилата на чл. 121 от Правилника за устройството и дейността на СУ. В последната година преди удължаване срока на трудовия договор на преподавателите, подлежащи на пенсиониране, задължително се прави атестиране.
След повишаване в научно звание или придобиване на научна степен доктор, преподавателят не подлежи на атестиране за нехабилитираните преподаватели през следващите 3 години, а за хабилитираните преподаватели през следващите 5 години. 

ІІ. Комисия по атестиране 
Комисията по атестиране се избира от Общото събрание на ФНПП. Мандатът й съвпада с мандата на Факултетния съвет на ФНПП. 
Един и същ преподавател няма право да бъде член на комисията повече от два мандата. По време на мандата си членовете на комисията не подлежат на атестиране. 
Комисията по атестиране: 
-	изпълнява годишен график за атестиране, който е утвърден от декана; 
-	предлага на декана график за атестиране на научно-преподавателските кадри не по-късно от първи октомври всяка година;
-	прави предложение за оценка пред Факултетния съвет на ФНПП до един месец след постъпване на документите за атестиране; 
-	може да се среща с атестираните за провеждане на разговори, преди да внесе предложението си за оценка за разглеждане от Факултетния съвет на ФНПП. 
Заседанията на комисията се свикват от председателя с поименни писмени съобщения 1 седмица преди самото заседание. 
Комисията по атестиране заседава при кворум 2/3 от състава й. 
Решенията на комисията се вземат с обикновено мнозинство от присъстващите (50%+ 1 гласа). 
За заседанията на комисията се води протокол. Протоколите на комисията и цялостната й документация се съхраняват в деканата на ФНПП от технически секретар, определен от декана. 

ІІІ. Критерии за атестиране 
Съгласно ЗВО критериите се разпределят, както следва: 
1.	Учебно-преподавателска дейност.
2.	Качество на учебно-преподавателската дейност.
3.	Научноизследователска дейност.
4.	Проучване на студентското мнение.
Относителна по-голяма тежест имат критерии 1-3. При атестация с оценка на границата между задоволителна и незадоволителна, може да се вземе предвид мнението на студентите, при положение че са налице писмени  групови оплаквания при значим проблем, подписани от всички, както и други мнения. Ако жалбата е индивидуална, да се имат предвид студентското положение и успехът на студента.
Комисията има право да дава от до 10 т. за други постижения и активности, които не са разгледани по-горе /напр. брой цитати, мнение на студентите и др./.

IV. Оценяване 
Оценяването се осъществява по критериите от раздел ІІІ въз основа на: 
А) писмения отчет на атестираното лице; 
Б) писмената оценка на ръководителя на катедрата; 
В) мненията, изразени на заседанията на катедрения съвет и отразени в неговия протокол; 
Г) резултатите от проучвания на мнението на студентите за качеството на преподаването; 
Д) други обстоятелства от значение за атестирането. 
При първо атестиране се оценяват съответно последните 3 и 5 години, но като се дават констатации за целия неатестиран период. 
При оценяването се следва реда и сроковете, определени в Правилника за устройството и дейността на СУ «Св. Климент Охридски» (приложение). 

Общата оценка на атестирания по всеки критерий се формира на основата на следните скали: 

Точки 	Оценка 	
от 56 нагоре	положителна 	
от 40 до 55 	задоволителна 	
под 40 	незадоволителна 	
1. Учебно-преподавателска дейност 

	2. Качество на учебно-преподавателската дейност

А. Нехабилитирани преподаватели	Б. Хабилитирани преподаватели	
Точки	Оценка	Точки	Оценка	
от 40 нагоре	положителна	от 80 нагоре	положителна	
от 20 до 39	задоволителна	от 50 до 79	задоволителна	
под 20	незадоволителна	Под 50	незадоволителна	

3. Научоизследователска дейност 
А. Нехабилитирани преподаватели 			             Б. Хабилитирани преподаватели

Точки 	Оценка 		Точки 	Оценка 	
 от 40 нагоре	 положителна 		от 80 нагоре	положителна 	
 от 20 до 39 	 задоволителна 		от 50 до 79 	задоволителна 	
 под 20 	 незадоволителна 		под 50 	незадоволителна 	

1.	При положителна оценка по трите критерия – обща положителна оценка.
2.	При положителна оценка по два критерия и задоволителна по един критерий – обща положителна оценка.
3.	При положителна оценка по един критерий и задоволителна по два критерия – обща задоволителна оценка.
4.	При незадоволителна оценка по един критерий – обща незадоволителна оценка.

Резултатите от атестирането и предложенията от комисията по атестирането се вписват в атестационния лист. Протоколът от заседанието на комисията и атестационния 
	лист се подписват от членовете на комисията. 	
В 7-дневен срок от заседанието на комисията по атестирането на атестирания, както и на ръководителя на катедрата и на декана на факултета, се връчва препис от атестационния лист. 

V. Предложение от Комисията по атестирането 
Въз основа на общата си оценка комисията по атестирането може да направи предложение до Факултетния съвет за: 
1.	Откриване на процедура за придобиване на по-високо научно звание или повишаване в длъжност при условията по чл. 112 от Правилника за устройството и дейността на СУ. 
2.	Разрешаване на творчески отпуск или освобождаване от преподавателска работа за срок до 1 учебна година. 
3.	Повишаване на квалификацията. 
4.	Запазване, намаляване или увеличаване на основното трудово възнаграждение съобразно Вътрешните правила за организация на работната заплата в Университета. 
5.	Прекратяване на трудовото правоотношение. 
6.	Други подходящи мерки в зависимост от резултатите от атестирането. 

	При наличие на незадоволителна оценка от две последователни атестирания  комисията задължително предлага прекратяване на трудовото правоотношение.
Атестираният може да направи писмено възражение до Факултетния съвет в 7-дневен срок от получаване на атестационния лист. 

VІ. Приемане на атестационната оценка 
В едномесечен срок от получаване на материалите от Комисията по атестирането Факултетният съвет ги обсъжда в присъствието на ръководителя на катедрата. Атестираният присъства по свое желание. Факултетният съвет може: 
1.	Да потвърди решението и да приеме предложенията на комисията по атестирането. 
2.	Да отмени аргументирано решението на комисията по атестирането и да приеме оценка, различна от предложената. 
3.	Да приеме подходящи мерки в зависимост от своята атестационна оценка. 

Настоящият правилник е изготвен в съответствие с разпоредбите за атестирането на Правилника за устройството и дейността на СУ "Св. Климент Охридски" (приложение 2) . 

Настоящият правилник е приет с решение на Факултетния съвет от 8.6.2010 г. /протокол № 4/.
Промените в правилника са приети с решение на Факултетния съвет от 14.12.2010 г. /протокол № 11/.
Промените са приети с решение на Факултетния съвет от 28.2.2012 г. /протокол № 2/.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 

Ред и срокове за осъществяване на атестирането*

1.	Деканът на факултета изготвя в началото на учебната година. но не по-късно от 15 октомври, график за атестиране на научно-преподавателските кадри през съответната учебна година. (съгласно чл. 121 ал. 3 от правилника на СУ). 
2.	Не по-късно от 3 месеца преди датата на атестирането председателят на комисията по атестирането уведомява писмено лицето, което подлежи на атестиране, и ръководителя на катедрата. 
3.	Не по-късно от 1 месец преди датата на атестирането лицето, което подлежи на атестиране, представя писмен отчет за дейността си. Не по-късно от 1 месец преди датата на атестирането ръководителят на катедрата подготвя писмена оценка за лицето, което подлежи на атестиране. Когато ръководителят на катедрата подлежи на атестиране, Катедреният съвет избира хабилитирано лице, което да даде оценка в атестационния лист и да ръководи заседанието на Катедрения съвет.
4.	Отчетът на атестирания и оценката на ръководителя на катедрата се обсъждат на заседание на катедрения съвет в 15-дневен срок след представянето им. 
5.	Отчетът, оценката на ръководителя на катедрата и протокола от заседанието на катедрения съвет се представят на комисията по атестирането в 7-дневен срок. 
6.	В срок от 1 месец след постъпване на документите се провежда заседание на комисията за оценяване на атестираното лице. 
7.	В 7-дневен срок от заседанието на комисията по атестирането препис от атестационния лист се връчва на атестирания, на ръководителя на катедрата и на декана на факултета. 
8.	Атестираният може да направи писмено възражение до факултетния съвет в 7-дневен срок от получаване на атестационния лист. 
9.	В едномесечен срок от получаване на материалите от комисията по атестирането Факултетният съвет ги обсъжда в присъствието на атестирания и на ръководителя на катедрата. 
10.	Преподавателите в пенсионна възраст подлежат на атестиране, ако не са в последната година преди пенсиониране.
11.	В атестационните карти се представя списък с публикациите, оформен както при хабилитиране, за което се подписва декларация. Представя се и списък с участия в проекти, като задължително се описват конкретните проекти, номера и т.н., както и заеманата позиция, което се подкрепя документално. Ръководителите на катедри и Катедрените съвети да изискват приложен доказателствен материал по всеки критерий и да изразяват конкретно становище по него. Справката за учебната заетост от Учебен отдел на СУ да бъде диференцирана за ОКС „Бакалавър“ и ОКС „Магистър“.
12.	Отчитането на реално проведените избираеми курсове става с документ от отдел „Студенти”.

ІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІ
I* Редът и сроковете за атестиране се основават на чл. 121, 124, 125 1и 126 от Правилника за устройството 11 дейността на СУ 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Извлечение от Правилник за устройството и дейността па СУ (юли 2003) 

Чл. 26. (] ) Академическият съвет е орган за непосредствено ръководство на дейностите в Университета. (2) Академическият съвет упражнява функцията си по предходната алинея. като: 
19. определя общите критерии за атестиране на научно-преподавателския състав;
 
Чл. 45. (1) Общото събрание е висш орган на управление на факултета. 
(2) Общото събрание упражнява функцията си по предходната алинея, като: 
4. избира председател, заместник-председател и членове на комисията по атестирането;
 
Чл. 52. (1) Факултетният съвет е орган за непосредствено управление на факултета. (2) Факултетният съвет упражнява функцията си по предходната алинея, като: 
8.	приема атестации на професорите, доцентите и асистентите и оценки за работата на докторантите;
 
Чл. 66. Катедреният съвет: 
5.	участвува в атестирането на професорите, доцентите и асистентите и оценяването на докторантите; 

Чл. 120. А тестирането има за цел: 
]. да констатира състоянието и стимулира повишаването на качеството на учебно-преподавателската и научноизследователската работа; 
2.	да подобрява подбора, квалификацията и развитието на научно-преподавателските кадри; 
3.	да стимулира активността и творческата изява на научно-преподавателските кадри и да се пренасочват към друга дейност или да се освобождават неподходящите. 

Период на атестиране 
Чл. 121. (1) Членовете на научно-преподавателския състав подлежат на периодично атестиране както следва: 
1. професорите и доцентите веднъж на 5 години; 
2. асистентите веднъж на 3 години; 
(2) Периодът на атестиране на лицата, ползвали отпуски, се удължава с периода на отпуска в случаите на: 
1.	отпуск по майчинство; 
2.	отпуск за временна неработоспособност повече от 1 година в течение на :2 последователни години; 
3. отпуск за участие в дейността на висши държавни органи. 
(3) Деканът на факултета или директорът на департамента изготвя в началото на учебната година, но не по-късно от 15 октомври, график за атестиране на научно-преподавателските кадри през съответната учебна година. 

Комисия по атестирането 
Чл. 122. (1) Атестирането се осъществява от комисия по атестирането в състав от 5 до 7 души, избрана от общото събрание на факултета или департамента. 
(2) Мандатът на комисията по атестирането съвпада с мандата на факултетния съвет или съвета на департамента. 
(3) Едно лице не може да бъде член на комисията по атестиране през повече от 2 мандата. 
(4) Членовете на комисията по атестирането не подлежат на атестиране през периода на мандата си. 

Критерии за атестиране 
Чл. 123. Критериите за атестиране се определят от факултетния съвет или съвета на департамента съобразно спецификата на съответното структурно звено въз основа на приети от Академическия съвет типови критерии. Те са публично достояние. 

Личен отчет 
Чл. 124. (1) Не по-късно от 3 мeceцa преди датата на атестирането председателят на комисията по атестирането уведомява писмено лицето, което подлежи на атестиране, и ръководителя на катедрата. 
(2) Не по-късно от 1 месец преди датата на атестирането лицето, което подлежи на атестиране, представя писмен отчет за дейността си. 
(3) В срока по предходната алинея ръководителят на катедрата подготвя писмена оценка на лицето, което подлежи на атестиране.
(4) Отчетьт на атестирания и оценката от ръководителя на катедрата се обсъждат на заседание на катедрения съвет в 15-дневен срок след представянето им. 
(5) Отчетът, оценката и протокола от заседанието на катедрата се представят на комисията по атестирането  в 7-дневен срок. 

Предложение от комисията по атестирането 
Чл. 125. (1) Комисията по атестирането обсъжда отчета. Оценката от ръководителя на катедрата, протокола от заседанието на катедрата и останалите материали в едномесечен срок от получаването им. Тя може да обсъжда и други обстоятелства от значение за атестирането. Специално внимание се отделя на резултатите от проучвания на мнението на студентите за качеството на преподаването. 
(2) комисията по атестирането оценява атестирания по всеки от показателите и в тяхната съвкупност с оценки: 
1.	положителна: 
2.	задоволителна; 
3. незадоволителна. 
(3) Резултатите от  атестирането и предложенията от комисията по aтестиранетo се вписват в aтестационен лист по утвърден от Академическия съвет образец. 

(4) Въз основа на общата си оценка комисията по атестирането може да направи предложение до факултетния съвет или съвета на департамента за: 
1. откриване на процедура за придобиване на по-високо научно звание или повишаване в длъжност при условията по чл. 112; 
2. разрешаване на творчески отпуск  или освобождаване от преподавателска работа за срок до 1 учебна година; 
3.	изпращане на специализация: 
4. запазване, намаляване или увеличаване на основното трудово възнаграждение съобразно Вътрешните правила за организация на работната заплата в Университета; 
5. прекратяване на трудовото правоотношение: 
б. други подходящи мерки в зависимост от резултатите от  атестирането. 
(5) При наличие на незадоволителна оценка от две атестирания трудовото правоотношение се прекратява. 
(б) Протоколът от заседанието на комисията по атестирането и атестационният лист се подписват от членовете на комисията. Тя приема решенията си с мнозинство повече от половината от членовете й. 
(7) В 7-дневен срок от заседанието на комисията по атестирането препис от атестационния  лист се връчва на атестирания, на ръководителя на катедрата и на декана на факултета или директора на департамента. 
(8) Атестираният може да направи писмено възражение до факултетния съвет или съвета на департамента в  7-дневен срок от получаване на атестационния лист. 

Приемане на атестационната оценка 
Чл. 126. (1) В едномесечен срок от получаване на материалите от комисията по атестирането факултетният съвет или съветът на департамента ги обсъжда в присъствието на атестирания или на ръководителя на катедрата. 
(2) Факултетният съвет или съветьт на департамента може: 
1.	да потвърди решението и да приеме предложенията на комисията по атестирането: 
2. да отмени аргументирано решението на комисията по атестирането и да приеме оценка, различна от предложената; 
3. да приеме подходящи мерки в зависимост от своята атестационна оценка.